Samstag, 18. Mai 2024
Heft 4/2020 Personal-Management
Heft 4/2020 (Aprilausgabe)
Personal-Management
Suche nach Talenten
Vor dem Hintergrund von demografischem Wandel und Fachkräftemangel muss sich der öffentliche Dienst bei der Fachkräftegewinnung gut positionieren. Ein Punkt ist der Aufbau einer Arbeitgebermarke. Wie ein attraktiver Arbeitgeber aussehen kann, zeigt der IT-Eigenbetrieb der Stadt München.
Personal-Management
Suche nach Talenten
Vor dem Hintergrund von demografischem Wandel und Fachkräftemangel muss sich der öffentliche Dienst bei der Fachkräftegewinnung gut positionieren. Ein Punkt ist der Aufbau einer Arbeitgebermarke. Wie ein attraktiver Arbeitgeber aussehen kann, zeigt der IT-Eigenbetrieb der Stadt München.
Inhalt:
- Smart City: Pioniere der 2020er-Jahre
- Smart City: Mehr grün-blaue Infrastruktur (Interview mit Prof. Elke Pahl-Weber)
- Serie OZG: Hinter den Toren
- Personalwesen: Bessere Karten als Arbeitgeber
- Studie: Vom Nachwuchs bewertet
- Lösungen: Ausbaustufe Premium
- München: Arbeiten bei it@M
- Bremen: Mit allen Facetten
- Interview: Die Blockchain-Genossen (Interview mit Matthias Kammer)
- Stadtplanung: Mehr Bürgernähe
- Zeiterfassung: Schnittstellen nutzen
- Zeiterfassung: Buchen über Barcodes
- Zeiterfassung: Workforce Management
- Fachverfahren: Vollautomatisierter Antrag
- Fachverfahren: Echtes E-Government
- Fachverfahren: Zulassung online abwickeln
- Fachverfahren: i-Kfz 3 im Portal
- Bobenheim-Roxheim: Finanzwesen digitalisiert
- Betzdorf-Gebhardshain: Der neue Dorffunk
- E-Payment: Direkt vom Girokonto
- Freiburg / Koblenz: Digitale Bezahldienste
- Geseke: Manager für E-Payment
- Gelsenkirchen: Zentral und mandantenfähig
- Kassensysteme: Verschärfte Grundsätze
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(Mai/Juni)
KWK stärker in den Fokus rücken
Trotz der Vorteile der Kraft-Wärme-Kopplung gibt es bei vielen politischen Entscheidungsträgern eine zögerliche Haltung.
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